L’Australia stabilisce regole senza contatto con il tuo manager e impone severe sanzioni ai trasgressori.
Prima Quest’annoIl paese ha introdotto una legislazione che ha dato ai lavoratori diversi vantaggi: la possibilità di boicottare il proprio datore di lavoro dopo aver lasciato il lavoro.
La legge, approvata a febbraio ed entrata in vigore lunedì, prevede il cosiddetto “diritto alla disconnessione”. Ora, i telefoni di milioni di lavoratori australiani nuoteranno con gli strani pesci australiani traballanti quando saranno disconnessi. Nuovo in questo Dipendenti divulgati Il panorama è tale che la maggior parte dei dipendenti non può essere punita per non aver risposto ai propri datori di lavoro al di fuori del proprio orario di lavoro.
I datori di lavoro possono contattare un dipendente anche dopo la giornata lavorativa, ma non aspettarsi che rispondano. Questo perché “la legge tutela i dipendenti che rifiutano di monitorare, leggere, rispondere o tentare di comunicare al di fuori dell’orario di lavoro, a meno che il loro rifiuto non sia irragionevole”. Materiali per la stampa Dal Workplace Tribunal of Australia, la Fair Work Commission (FWC).
Viene costituito il FWC Anche il destino La natura del lavoro, il motivo per cui viene stabilito il contatto e se un dipendente viene pagato per gli straordinari sono ingiusti sulla base di fattori che non includono.
Se si scopre che un lavoratore aumenta inutilmente le tasse, la FWC può multare un singolo lavoratore fino a 19.000 A $ e un’azienda fino a 94.000 A $. Reuters. Dall’altra parte dell’acqua, si tratta di quasi 13.000 dollari per i manager e di 63.700 dollari per la società colpevole.
L’Australia non è l’unico paese che ha recentemente cercato di aiutare i dipendenti a mantenere i propri confini tra lavoro e vita privata. Nel 2017, Lo ha annunciato la Francia Giusto per interromperlo, e non sto scherzando Capo del controllo dei parassiti Un anno dopo è stata inflitta una multa di 60.000 euro per non aver rispettato la legge.
Da allora, tale legislazione ha guadagnato terreno in alcuni ambienti Sud America e altrove in Europa. All’ombra della pandemia, man mano che il lavoro a distanza è diventato più comune, queste regole sono diventate più diffuse e urgenti. Sebbene i dipendenti non abbiano orari uniformi, i loro orari sono vaghi e talvolta produttivi Giornate lavorative più lunghe di prima. In breve, i confini sono stati cancellati.
e negli Stati Uniti, Retribuzione degli straordinari I dipendenti sono ora ridotti alla media Nove ore non retribuite Straordinari ogni settimana, secondo il sondaggio ADP 2021. Sebbene la legge sia stata introdotta di recente, la nazione non ha disposizioni “limitate”. California.
Con l’avvento di Zoom, Slack e di tutti gli accessori aziendali che danno il minimo danno, è più accessibile che mai, l’opposto della risposta pavloviana di un impiegato. È un fenomeno moderno che i datori di lavoro esigenti abbiano il tuo numero.
“È così facile comunicare, il buon senso non è più usato”, ha detto a Reuters Michele O’Neil, presidente del Consiglio australiano dei sindacati. “Pensiamo che ciò spingerà i datori di lavoro a riflettere se dovrebbero inviare quel messaggio o quell’e-mail.”
Ha definito la legge recentemente approvata “una giornata storica per i lavoratori”, anche se non tutti saltano di gioia, soprattutto quelli che rappresentano i datori di lavoro.
“Le leggi sul ‘diritto alla disconnessione’ sono affrettate, mal pensate e profondamente confuse”, ha affermato l’Australian Industry Group in una dichiarazione pubblicata dall’AFP, avvertendo che i lavoratori rimarrebbero confusi nel programmare turni extra dopo l’orario di lavoro.
In ogni caso, il primo ministro Anthony Albanese sarà contento di questa giornata invernale australiana.
“Quello che diciamo semplicemente è che non dovrebbe esserci alcuna sanzione se una persona non retribuita non è online e disponibile 24 ore su 24”, ha ribadito. Febbraio.
